如何使一次拓展活動(dòng)效果更長(zhǎng)久?下文細(xì)聽(tīng)慧之達(dá)企業(yè)拓展咨詢(xún)公司小編來(lái)分析分析。

　　如何使一次拓展活動(dòng)效果更長(zhǎng)久?公司出錢(qián)出力，希望團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力，有更好的精神面貌投入工作，更好地解決公司內(nèi)部管理問(wèn)題。可謂是勞苦功高。然而，外因要通過(guò)內(nèi)因起作用。拓展培訓(xùn)的效果只有內(nèi)化為員工行為和組織行為，并且持續(xù)有效才是有價(jià)值的。好的培訓(xùn)的第一要素是區(qū)分受眾。要明確你的觀眾是誰(shuí)，他們要什么。

　　比如你和一群老大媽講如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)肯定不太合適;你和一群學(xué)生講如何買(mǎi)菜他們也會(huì)把你轟下去。原因很簡(jiǎn)單，你的輸出不會(huì)成為他們的輸入，蕞慘的演講就是下面根本就不愿意聽(tīng)，上面那位還津津有味地說(shuō)著，一個(gè)人的陶醉，一群人的痛苦。一個(gè)培訓(xùn)師將針對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)分了三類(lèi)，他每次針對(duì)企業(yè)有三種課程，高層、中層和基層。

　　對(duì)于高層主要是學(xué)習(xí)思想，把握趨勢(shì)，商業(yè)思想和戰(zhàn)略思維是高層應(yīng)該把握的關(guān)鍵。

　　對(duì)于中層主要學(xué)習(xí)方法，提高效能，這時(shí)候管理方法、市場(chǎng)策略是中層需要掌握的技藝。

　　對(duì)于基層主要是學(xué)習(xí)技能，提高素質(zhì)，技能和態(tài)度，素質(zhì)和知識(shí)是業(yè)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵?！　￡P(guān)于培訓(xùn)，韓愈早就給了最佳的詮釋方法，六個(gè)字：傳道、授業(yè)、解惑。

　　針對(duì)于企業(yè)我們可以如下理解：

　　傳道——傳創(chuàng)新之道; 授業(yè)——授策劃之業(yè);解惑——解經(jīng)營(yíng)之惑。

　　培訓(xùn)一定要以人們喜于接受的方式進(jìn)行，至少能夠讓人家愿意聽(tīng)下去，否則人家都不愿聽(tīng)，你講的再好也是徒勞的。

　　一樣好的培訓(xùn)

　　開(kāi)頭——良好的開(kāi)端是成功的一半(3分鐘進(jìn)入主題)

　　中間——主題明確，條理清晰，重點(diǎn)突出，言之有物(深入淺出，啟迪開(kāi)悟)

　　結(jié)尾——三倆妙語(yǔ)，發(fā)人深思(不要拖泥帶水，2分鐘搞定)

　　以上是長(zhǎng)沙拓展活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。如果大家需要長(zhǎng)沙拓展活動(dòng)可以聯(lián)系我們長(zhǎng)沙慧之達(dá)企業(yè)拓展咨詢(xún)公司，