拓展訓練可以增進同事之間的感情，培養(yǎng)團隊協作能力，那么，長沙拓展訓練的目的和效果是什么呢?下面長沙慧之達給大家介紹下。

　　長沙拓展訓練目的：

　　1、鍛煉和提升的團隊成員的素質。一個團隊成員的素質，是決定團隊前途命運的最終決定因素。企業(yè)拓展團隊成員包括其中的領導者、管理階層、普通人員。

　　2、鍛煉和提升團隊角色認知能力和水平。在企業(yè)拓展一個優(yōu)秀的團隊中，團體成員必須認清并找準自己的角色和位置，對自己進行明確的定位，

　　3、鍛煉和提升團隊的溝通、信任和協作能力二團隊信任、溝通和協作能為是指團隊成員之間坦誠相待、及時溝通、彼此信任、相互協作，有效的解決問題的能力。

　　4、鍛煉和提升團隊的目標管理能力和水平。這是提升團隊凝聚力的關鍵。確定和形成明確的共同一致的目標，是一個優(yōu)秀團隊形成的首要任務。

　　5、為團隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力

　　在野外做長沙拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。最終可以使團隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力。

　　長沙拓展訓練意義：

　　一、責任

　　其實在我們生活中我們有著不同的責任，就像我們在小組中每個人的崗位責任一樣。在組隊開始時，我們每個人要確定自己的崗位職責，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每個人開始都能聽從隊長安排，做好自己責任之內的事情。因此，在具體工作中，明確分工、落實責任才能讓我們的工作順利進展下去。

　　二、理智

　　其實我覺得第一項考驗我們理智的活動就是分組。經過長沙拓展訓練教練的簡單安排，小組共分為5組，但是在分組過程中十分混亂，因為訓練剛剛開始，好多人沒有進入狀態(tài)，如果在分組過程中，有一個或者幾個人高喊自己的分組號，那么大家會不由自主的到自己的分組中去，這樣的話就不會有人出現錯誤，找不到自己的分組。

　　三、信任

　　相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。在“荊棘取水”項目中，最能證明這一點，我們需要在規(guī)定范圍外，取出水瓶。其中一種方法就是大家用繩子架起一個可移動式梯架，把我們其中一個架起，從而取出水瓶。這個過程個人的勇敢必不可少，但是這之中的信任確實更重要的一面。我們相信每個人都會用出自己最大的力氣，去拉住繩子，不到最后絕對不放手。只有我們彼此信任才能完成這個長沙拓展訓練項目。

　　四、感染

　　我們每個人都有自己的特點，有的開朗、有的活潑、有的內斂、有的靦腆。在組建小組初期，我發(fā)現大家都不怎么熟悉，甚至有的同事我們經常配合工作，但是從來沒有見過面，更甭提聊過幾句了?？赡軐τ诠ぷ?，我們可以直接從工作切入，直達問題的中心，從而解決問題，但是在像這樣的集體性活動，如何打破一些尷尬的局面呢?答案很簡單，就是感染力，我們需要通過自己的熱情，帶動整個團隊，讓大家活躍起來，這樣在解決問題的時候，才能集思廣益，更好的保質保量的完成任務。

　　五、溝通和理解

　　語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。

　　以上就是拓展訓練的目的和意義，長沙慧之達企業(yè)拓展咨詢公司就介紹到這里了，如果大家對于拓展訓練這塊內容感興趣的話，不妨來我們長沙慧之達企業(yè)管理咨詢有限公司進行了解。