一說到這個團建拓展當然是很多小伙伴們都喜歡的一件事，不僅能放松心情，還能多和其他同事進行交流溝通，在這里，慧之達小編就要聊聊關于存在螃蟹心理的員工對于團建拓展有何影響?

　　長沙團建拓展

　　先來為大家介紹一個關于螃蟹心理效應案例

　　如果把螃蟹放到不高的水池里時，單個螃蟹大都能憑著自己的本事爬出來，但是如果放上很多螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的螃蟹會拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。

　　對于團建拓展的小伙伴也是一樣，不要只注重個人利益，而忽視團隊利益，團隊才是完整的整體，如果有螃蟹心理存在的話，那么對于團建拓展都有哪些影響呢?

　　一是造成團隊成員之間的對立。

　　以本案例為例，其他柜組之所以對A組的合理化建議不能認同，并有潛在的抵觸心理，其根本原因是利益的對立造成了“誰也不愿意看到對方平步青云”心理的產生，因此團建拓展工作難以協(xié)調配合，“拆臺行為”由此引發(fā)。

　　二是降低了團隊成員的執(zhí)行力。

　　因為不愿意認同別人的工作建議或者其他觀點，并以各種理由抵制正確觀點的實施，會給企業(yè)目標或任務的執(zhí)行帶來巨大阻力。如果是一項好的建議，由于不能被及時執(zhí)行，團建拓展將付出很大代價。

　　三是造成高級人才的流失。

　　但凡那些有學識、有經驗、有能力的店員，當然不愿意在一個相互“拆臺”、相互抵觸的門店環(huán)境中工作，他們會因為不滿意這樣的工作環(huán)境而選擇義無反顧地跳槽。如案例中李超所執(zhí)掌的門店，“人員流動性非常大，一些重要崗位的店員走馬燈似地更迭”，正是由于人才對于工作環(huán)境的不滿而造成流失，必須警惕。

　　綜上所述，對于螃蟹心理效益的存在對于團建拓展有如何多影響，希望每個人在職場中都能做到公平公正的態(tài)度，讓每一個團建拓展活動做得十分完美，如果有客戶需要進行團建拓展的話，不妨給我們長沙慧之達企業(yè)管理咨詢有限公司致電吧。