一說到這個團建拓展當然是很多小伙伴們都喜歡的一件事，不僅能放松心情，還能多和其他同事進行交流溝通，在這里，慧之達小編就要聊聊關(guān)于存在螃蟹心理的員工對于團建拓展有何影響?

　　長沙團建拓展

　　先來為大家介紹一個關(guān)于螃蟹心理效應案例

　　如果把螃蟹放到不高的水池里時，單個螃蟹大都能憑著自己的本事爬出來，但是如果放上很多螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的螃蟹會拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結(jié)果誰也爬不高。

　　對于團建拓展的小伙伴也是一樣，不要只注重個人利益，而忽視團隊利益，團隊才是完整的整體，如果有螃蟹心理存在的話，那么對于團建拓展都有哪些影響呢?

　　一是造成團隊成員之間的對立。

　　以本案例為例，其他柜組之所以對A組的合理化建議不能認同，并有潛在的抵觸心理，其根本原因是利益的對立造成了“誰也不愿意看到對方平步青云”心理的產(chǎn)生，因此團建拓展工作難以協(xié)調(diào)配合，“拆臺行為”由此引發(fā)。

　　二是降低了團隊成員的執(zhí)行力。

　　因為不愿意認同別人的工作建議或者其他觀點，并以各種理由抵制正確觀點的實施，會給企業(yè)目標或任務的執(zhí)行帶來巨大阻力。如果是一項好的建議，由于不能被及時執(zhí)行，團建拓展將付出很大代價。

　　三是造成高級人才的流失。

　　但凡那些有學識、有經(jīng)驗、有能力的店員，當然不愿意在一個相互“拆臺”、相互抵觸的門店環(huán)境中工作，他們會因為不滿意這樣的工作環(huán)境而選擇義無反顧地跳槽。如案例中李超所執(zhí)掌的門店，“人員流動性非常大，一些重要崗位的店員走馬燈似地更迭”，正是由于人才對于工作環(huán)境的不滿而造成流失，必須警惕。

　　綜上所述，對于螃蟹心理效益的存在對于團建拓展有如何多影響，希望每個人在職場中都能做到公平公正的態(tài)度，讓每一個團建拓展活動做得十分完美，如果有客戶需要進行團建拓展的話，不妨給我們長沙慧之達企業(yè)管理咨詢有限公司致電吧。